Abteilungsleiter:in (w/m/d) Bürgeramt
- Bürgeramt, Statistik und Wahlen
- Publiziert: 10.06.2026
Abteilungsleiter:in (w/m/d) Bürgeramt (Magistratsoberrätin:Magistratsoberrat)
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Leitung der Abteilung "Bürgeramt" mit dem Zentralen Bürgeramt sowie sechs dezentralen Bürgerämtern und vier Außenstellen
- Führungsverantwortung in fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht der rund 240 Mitarbeitenden
- Stellvertretung der Amtsleitung (Abwesenheitsvertretung) für die Abteilungen Verwaltung und Bürgeramt sowie die Bereiche Assistenz der Amtsleitung und Prozessmanagement und Kommunikation
- Einflussnahme auf die Rechtsentwicklung in den Bereichen Melderecht, Pass- und Personalausweisrecht mit vielfältigen Annexaufgaben
- Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen, insbes. zur Weiterentwicklung der Abteilung Bürgeramt
- Mitarbeit in Gremien auf Bundes- und Landesebene und kommunaler Ebene sowie in ämterübergreifenden Arbeitsgruppen
- maßgebliche Einflussnahme auf die Entwicklung der im Bereich des Bürgeramtes eingesetzten DV-Verfahren
- laufende Überprüfung und Optimierung der Organisationsstruktur der Abteilung inkl. der Fortentwicklung der auf hohem Niveau angesetzten Qualifizierungsstandards
- Entscheidung in Grundsatzangelegenheiten und in besonders schwierigen Einzelfällen
- Organisation von Teilaufgaben bei politischen Wahlen und Abstimmungen
Sie bringen mit:
- Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst oder abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Master) oder ein abgeschlossenes 2. juristisches Staatsexamen
- mindestens 5-jährige Führungserfahrung und nachgewiesene überdurchschnittliche Fähigkeit in der Führungsverantwortung, möglichst in großen Verwaltungsbereichen mit
hohem Publikumsaufkommen - langjährige Erfahrung sowie profunde und breit gefächerte Kenntnisse in mindestens einem der Rechtsgebiete der Abteilung Bürgeramt (vor allem im Melderecht, Pass- und Personalausweisrecht)
- hohe Fachkompetenz in der Digitalisierung von Verwaltungsdienstleistungen (z. B. im Rahmen des OZG), im Einsatz von einschlägigen DV-Verfahren und der Festlegung von DV-Standards
- ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft sowie eine hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
- soziale Kompetenzen, insbes. ein hohes Maß an Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktlösungsfähigkeit sowie Empathie und Kritikfähigkeit
- Entscheidungstransparenz und Ergebnisorientierung
- sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- interkulturelle Kompetenz, Genderkompetenz sowie ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
Wir bieten Ihnen:
- umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
- betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und Telearbeit
- vielfältige Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
Weitere Infos:
Die Stadt Frankfurt am Main steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung.
Bewerbungen von Frauen sind besonders willkommen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Darum haben wir ein stadtweites Führungsverständnis entwickelt, das die Grundlage für Ihr Führungshandeln darstellt.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen.
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