Persönliche Ansprechpartner:innen Jobcenter Frankfurt am Main (w/m/d)
- Jobcenter Frankfurt am Main
- Publiziert: 29.10.2026
Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten mit uns die Stadt von Morgen!
Das Jobcenter Frankfurt am Main ist eine gemeinsame Einrichtung der Agentur für Arbeit Frankfurt am Main und der Stadt Frankfurt am Main. Wir sind ein verlässlicher Partner im System der sozialen Sicherung und erarbeiten mit unseren ca. 900 Mitarbeitenden an sieben Standorten gemeinsam, lösungsorientiert, transparent und auf Augenhöhe Zukunftschancen für die SGB II-Leistungsberechtigten unserer Stadt. Wir unterstützen unsere Bürger:innen durch geeignete Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote bei dem Einstieg und der Rückkehr in das Erwerbsleben und ermöglichen soziale Teilhabe.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet und unbefristet mehrere
Persönliche Ansprechpartner:innen Jobcenter (Oberinspektor:in) (w/m/d)
BesGr. A 10 BesO / EGr. 9c TVöD (48.128,64 € bis 66.332,40 €*, je nach Berufserfahrung)
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Beratung und Begleitung von Kundinnen und Kunden mit unterschiedlichen persönlichen, sozialen und beruflichen Ausgangslagen im individuellen Integrationsprozess mit dem Ziel der nachhaltigen Eingliederung in Arbeit oder Ausbildung
- Analyse individueller Kompetenzen, beruflicher Erfahrungen, Ressourcen und Vermittlungshemmnisse sowie Entwicklung passgenauer Integrationsstrategien
- Vereinbarung, Dokumentation und regelmäßige Überprüfung konkreter Integrationsschritte unter Berücksichtigung der individuellen Situation und der rechtlichen Rahmenbedingungen
- Beratung zu Leistungen zur Eingliederung in Arbeit, arbeitsmarktbezogenen Möglichkeiten sowie geeigneten Qualifizierungs- und Unterstützungsangeboten
- Steuerung und Begleitung des Integrationsprozesses sowie Anpassung der Integrationsstrategie bei veränderten persönlichen oder arbeitsmarktbezogenen Rahmenbedingungen
- Nutzung digitaler Fachverfahren und Online-Angebote zur Unterstützung des Beratungs- und Vermittlungsprozesses sowie zur nachvollziehbaren Dokumentation
- Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Bildungsträgern, sozialen Einrichtungen und weiteren Netzwerkpartnern zur Erschließung geeigneter Beschäftigungs- und Unterstützungsangebote
- rechtssichere und nachvollziehbare Anwendung der einschlägigen gesetzlichen Regelungen
Ihr Profil:
Fachliche Voraussetzung/Abschlüsse:
- abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor) oder
- Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in oder
- abgeschlossene Verwaltungs- oder kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens dreijähriger, einschlägiger Berufserfahrung im Bereich der Arbeitsförderung, Personalvermittlung oder Beratung
- einschlägige Erfahrung in der Beratungsarbeit
- Kenntnisse über Beratungs- und Unterstützungsangebote, insbesondere im sozialen Hilfesystem
- Kenntnisse des SGB II und SGB X sowie Grundkenntnisse des SGB III bzw. die Fähigkeit, sich die erforderlichen Rechtskenntnisse zügig und systematisch anzueignen
- Kenntnisse des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes sowie der beruflichen Qualifizierungs- und Beschäftigungsmöglichkeitent
Persönliche Kompetenzen:
- ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, durch eine wertschätzende Gesprächsführung individuelle Ressourcen und Unterstützungsbedarfe herauszuarbeiten
- souveräne Gesprächsführung sowie die Fähigkeit, auch in schwierigen oder konfliktbehafteten Situationen ruhig, empathisch und zielorientiert zu handeln
- Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz sowie die Fähigkeit, konkrete, realistische und rechtlich tragfähige Handlungsschritte abzuleiten, verbindliche Vereinbarungen zu treffen und deren Umsetzung nachzuhalten
- analytisches und strukturiertes Denkvermögen zur Erfassung komplexer Lebens- und Problemlagen sowie zur Entwicklung nachvollziehbarer Integrationsstrategien
- selbstorganisierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere Beratungsprozesse zu koordinieren, Prioritäten zu setzen und auch bei hoher Arbeitsbelastung handlungsfähig zu bleiben
- Kooperations- und Netzwerkkompetenzen, um mit internen Fachbereichen und externen Partnern verbindlich und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten
- Fähigkeit konstruktiv, zuverlässig, lösungsorientiert und mit Freude mit Kolleg:innen, Führungskräften und weiteren Beteiligten zusammenzuarbeiten, Informationen auszutauschen und gemeinsame Ziele verbindlich zu verfolgen
- Lern- und Veränderungskompetenz sowie die Bereitschaft, neue rechtliche, arbeitsmarktbezogene und digitale Anforderungen eigenständig aufzunehmen und in die eigene Arbeit zu integrieren
- sicherer Umgang mit digitalen Fachverfahren und gängigen EDV-Anwendungen sowie die Fähigkeit, sich in neue digitale Anwendungen und Arbeitsprozesse einzuarbeiten und Kundinnen und Kunden bei der Nutzung digitaler Serviceangebote anzuleiten
- Diversitätskompetenz, insbesondere Genderkompetenz, sowie die Fähigkeit, Menschen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten und individuellen Voraussetzungen respektvoll und vorurteilsfrei zu begegnen
Benefits:
- umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet in unserem Schulungs- und Qualifizierungszentrum sowie Ihrem neuen dynamischen Team
- eine befristete Arbeitsmarktzulage in Höhe von 200 € mtl. bei Vollzeitbeschäftigung
- umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten auf der Fach- und Führungsebene
- Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf in vielen Lebenslagen (durch flexible Arbeitszeitmodelle oder mobilem Arbeiten nach erfolgter Einarbeitung) sowie betriebliches Gesundheitsmanagement (Sport- und Fitnessangebote etc.), betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
Weitere Infos:
Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.
