Leiter:in des Sachgebiets Personalbetreuung (Amtsrätin:Amtsrat) (w/m/d)

Amt für Bau und Immobilien
Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
Jahresgehalt: 51.235,68 - 75.921,24 EUR

Publiziert: 05.11.2026
Publizierung bis: 30.11.2026

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Wir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Leiter:in des Sachgebiets Personalbetreuung (w/m/d) für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben sie sich jetzt und gestalten mit uns die Stadt von morgen!

Das Amt für Bau und Immobilien ist die zentrale Anlaufstelle in Bau- und Immobilienfragen für alle städtischen Bedarfe. Hier werden die gesamten immobilienwirtschaftlichen Kompetenzen an einer Stelle in der Stadtverwaltung gebündelt.

Die Abteilung Personal und Organisation besteht derzeit aus vier Sachgebieten mit rund 35 Mitarbeiter:innen. Das Sachgebiet Personalbetreuung ist Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Arbeits- und Beamtenverhältnis. Von A wie Arbeitszeit über L wie Lohn und Gehalt bis Z wie Zurruhesetzung bietet die Tätigkeit ein vielfältiges Aufgabenspektrum.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Leiter:in des Sachgebiets Personalbetreuung (Amtsrätin:Amtsrat) (w/m/d)

Vollzeit, Teilzeit

BesGr. A 12 BesO / EGr. 11 TVöD (51.235,68 € bis 75.921,24 € Jahresbrutto*, je nach Berufserfahrung)

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

Leitung und Steuerung der Organisationseinheit Personalbetreuung mit derzeit ca. 10 Mitarbeitenden
Personalführung und Personalentwicklung der Mitarbeitenden (einschließlich Führen von Mitarbeiter:innen-Vorgesetzten-Gesprächen)
Koordination und Organisation der inhaltlichen Arbeit und konzeptionelle Weiterentwicklung des Sachgebietes (z. B. Vorbereitung und Begleitung der praktischen Umsetzung neuer Vorschriften/ Richtlinien; Steuerung des Personaleinsatzes)
Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten sowie Spitzensachbearbeitung
Einleitung und Bearbeitung von arbeits- und disziplinarrechtlichen Maßnahmen
Bearbeitung von allgemeinen Personalangelegenheiten (von der Einstellung bis zum Ausscheiden der Mitarbeitenden, z. B. unterschriftsreife Vorbereitung von Arbeitsverträgen, eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlichen Vorgaben in der Abrechnungssoftware LOGA, Höhergruppierungen oder Beförderungen, Beurlaubungen, Zeugniserstellung, etc.)
Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu personalrechtlichen, tariflichen und beamtenrechtlichen Fragestellungen
Sonderaufgaben und Projekte nach Weisung
Leitung von Arbeits- und Projektgruppen

Ihr Profil:

Fachliche Voraussetzungen/Abschlüsse:

Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder
abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) Public Administration, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Fachrichtung oder
Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in mit langjähriger Berufserfahrung
langjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich (entspricht 3 Jahre)
Erfahrungen im Umgang mit den einschlägigen Vorschriften des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrechts

Persönliche Kompetenzen:

Führungskompetenz
Organisationsfähigkeit
Konflikt- und Kritikfähigkeit
Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
Serviceorientierung
Diversitätskompetenz, insbesondere Genderkompetenz

Benefits:

ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit sinnstiftenden Aufgaben bei einer sicheren und sozialen Arbeitgeberin und ein Onboarding im Amt für Bau und Immobilien
eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und der Möglichkeit für Homeoffice/mobiles Arbeiten
umfangreiches auf Ihre und unsere Bedürfnisse zugeschnittenes internes Fortbildungsangebot und ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit einem Sport- und Fitnessangebot
30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche), ein Job-Ticket Premium (RMV-Gebiet) ohne Eigenbeteiligung und mit Mitfahrregelung und eine betriebliche Altersvorsorge

Weitere Infos:

*zuzüglich Sonderzahlungen nach dem Hessischen Sonderzahlungsgesetz (HSZG) sowie Zulagen/Zuschläge nach dem Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) oder zuzüglich Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD, Treuesonderzahlung nach §§ 18 und 18a TVöD und ggf. tarifliche Zulagen.

Die Stadt Frankfurt am Main steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung.

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Darum haben wir ein stadtweites Führungsverständnis entwickelt, das die Grundlage für Ihr Führungshandeln darstellt.

Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Bewerbungsmanagementsystem. Nutzen Sie hierfür den Button "Jetzt bewerben". Bitte bewerben Sie sich bis zum 30.11.2026.

Gerne können Sie auf unserer (www.stadt-up-frankfurt.de) über uns als Arbeitgeberin und unsere Benefits informieren.

Für weitere Auskünfte zum Aufgabengebiet wenden Sie sich gerne an Frau Stratmann (Abteilungsleitung), Tel. (069) 212- 34959 und bei Fragen zum Auswahlverfahren an Frau Hartmann (Personalstelle), Tel. (069) 212- 73838.